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劳动仲裁证据提供几份
时间：2025-06-12 18:01
一、劳动仲裁证据提供几份
1.劳动仲裁通常需提供证据原件及复印件各一份，若证据多可适当增份，至少保证仲裁委与对方当事人各有一份原件及复印件。
2.提供证据时，要注意其与仲裁请求相关且真实有效，像劳动合同需提供原件，工资条可提供原件或能证明工资发放的银行流水等复印件。
3.需按仲裁委要求和规定时间提交证据，逾期可能影响效力。若证据在境外形成或用外文，需进行公证、认证等手续。
4.务必确保提供的证据清晰、完整且符合仲裁程序要求，以此保障自身合法权益。
二、劳动仲裁证据提交份数有无法律规定
劳动仲裁证据提交份数有相关规定。一般而言，证据应按被申请人人数加一份提交。也就是说，除了自己留存一份证据外，每有一个被申请人，就需额外提交一份证据副本。
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委要将仲裁申请书副本及相关证据送达被申请人。为保证各方都能获取证据以参与仲裁活动、进行质证等，按此规则提交证据份数是必要的。
比如，被申请人有两个，那你就应提交三份证据，一份自己留，两份给仲裁委送达被申请人。实践中，也可提前咨询仲裁委，按其具体要求准备证据份数。
三、劳动仲裁证据需提供原件吗
一般情况下，劳动仲裁中最好提供证据原件。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会会要求当事人提供证据原件进行质证，以确保证据的真实性和证明力。
但如果确有困难无法提供原件，比如原件由用人单位掌握且拒绝提供等情况，提供与原件核对无误的复印件、复制品等也可能被认可。同时，需由仲裁庭结合其他证据和案件具体情况，对该证据的证明力进行审查判断。若仅有复印件而无其他证据佐证，且对方当事人又不认可的，该复印件的证明力会大打折扣。所以，为保障自身权益，应尽量收集并提供证据原件。
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